3月26日，160余名采茶工前往紫阳县城关镇富家村集中参加采茶技术培训。

据了解，这些接受培训的采茶工来自安康市汉滨区、旬阳市等地。培训结束后，他们将被点对点送往紫阳县城关镇、焕古镇等地的多个茶企，支援春茶采摘工作。

为帮助茶企解决季节性用工短缺难题，紫阳县委组织部联合县人力资源和社会保障局、县茶业发展中心等相关部门，借助富硒茶产业孵化调度中心平台优势，及时有效解决茶企采摘和生产的用工难题。

“我们公司有茶园500亩，另外还辐射带动周边群众建起2850亩茶园。春茶季，我们经常会面临人手短缺的问题，今天的送工上门活动真是‘及时雨’。”紫阳富馨园富硒茶业有限公司负责人王德富说。

紫阳县作为劳务输出大县，剩余劳动力本就不多，加之全县茶产业专业技术人才紧缺，每年一到产茶旺季，就会出现“用工难”的问题。

去年以来，紫阳县委组织部走访调研茶产业人才工作。经多次分析研判，紫阳县委组织部联合县人力资源和社会保障局、县茶业发展中心及产茶大镇，全面梳理茶企、茶产业培训人才等基本信息，针对全县26万亩茶园季节性用工缺口问题，走访23家茶企，建立《春茶用工需求台账》，精准掌握用工时段、人数及技能要求，提早部署谋划茶产业系列培训工作，力争为更多茶企、茶农提供更精准的服务。

“针对茶企用工需求，我们积极对接中国农业科学院茶叶研究所和河南农业大学专家人才，用好科技帮扶团的技术资源，陆续开展更多样精准的技术培训和指导。”紫阳县茶业发展中心主任朱棋说。

截至目前，紫阳县通过“零工市场”线下服务窗口、“紫阳人社”微信公众号及“富硒茶产业人才调度平台”同步发布岗位信息3200余条，委托安康群创人力资源有限公司跨县招募采茶工，采取“点对点”包车接送、岗前集中培训等方式，累计为茶企输送采茶工1200余人。

紫阳县委组织部副部长陈科江表示，下一步，紫阳县将立足茶叶资源优势，充分发挥人才第一资源优势，促进茶产业与人才链深度融合；依托人才链壮大首位产业，积极探索“党组织＋茶产业＋人才+农户”平台载体，推动人才等向茶产业链一线聚力；把县域各类可用资源有效整合，通过信息化把“人才、培训、服务”有效融合，形成“党建聚人才，人才促产业，产业带民富”新格局，让茶产业增值，促茶产业增效。